南昌婚纱摄影前十名-南昌婚纱摄影前十名排行榜

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南昌婚纱摄影前十名的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南昌婚纱摄影前十名的解答，让我们一起看看吧。

1. 南昌婚纱摄影店哪家好？
2. 销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

南昌婚纱摄影店哪家好？

个人推荐蔚蓝摄影

因为蔚蓝摄影作为南昌市知名的婚纱摄影品牌之一，其拥有多个分店，每个分店都有着专业的摄影师和一流的设备，能够为新人们提供高质量的服务和照片。蔚蓝摄影的风格以清新自然、简约大方为主，能够捕捉到新人自然的一面。

希望能够帮到您！

销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

谢谢。

用这种奇葩惩罚方式的老板，我认为这个公司甚至有可能走不长。

没见过哪个大型企业会***用这种虐待员工的方式发展起来的，因为没有对人最起码的尊重。当老板不能够尊重员工时，员工也不会对公司有所尊重。

如果不信，可以做一个调查，看看此类公司中，工作三年以上的员工有多少？

这里，也对***用这种方式的老板说一句，尊重员工，也就是尊重自己。

在今天这个以人为本时代，这种惩罚方式明显带有侮辱人格的性质，是非常不合适的。

1、虽然公司是要提倡“奖惩分明”，但是奖惩的手段还是要有底线，不能胡来。

就公司管理来说，奖惩分明肯定是没错的，这是一个最基本的理念，大家都懂。但是实际上，还是有人把握不好分寸。比如近几年来，就有多起惩罚不当的***被曝出，什么爬行、扇耳光、吃苦瓜等等，花样百出，毁人三观。我不反对惩罚，但是我坚决反对不合适的惩罚。因为惩罚的目的是为了让不合格的人痛定思痛，进而激发斗志，而不是侮辱人格。

2、如果这是公司的强制惩罚，不但不合适，甚至有可能还是违法的，必须禁止；如果这只是员工彼此之间相互激励的临时行为，需要马上纠正叫停，却也没必要上纲上线。

销售员未完成业绩，接受惩罚是必须的，这是职场规则，无可厚非。不过就一般情况来说，扣钱罚款或者批评教育等手段比较常见，大冬天浇凉水可真是闻所未闻。当然了，任何事情都要一分为二地看，这件事也不例外。

如果这是公司出面组织的惩罚形式，甚至是明文规定，那就错的离谱了，在某种程度上甚至违反了相关法律法规，必须追究，以刹住这种歪风邪气。如果这只是几个不达标的销售员之间的个人行为，比如是在喝酒后为表决心而自发进行的相互激励，公司则应该出面找团队负责人谈话，在肯定大家的决心与干劲的同时，也要指出这种行为的不妥，却没有必要去深究。人非圣贤孰能无过，职场人士基本上都是性情中人，尤其是做销售工作的人，在兴头上啥事都敢干，偶尔有些失态行为也是可以理解的。

3、但是有一点必须明确，不管这是不是个人临时行为，这种事绝对不是什么好现象，它预示着公司的管理已经出了问题。

网上经常曝出的各种奇葩惩罚方式，引起大家围观评论看热闹，对于外人来说，这只是调节生活的小甜点，笑笑也就过了，可对于事发公司来说，这却是一个极其危险的信号，说明公司出问题了。

不管员工是否自愿，该公司的行为已违法。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

由于大市场的变化，竞争越来越激烈，销售人员的压力也越来越大。很多企业由于产品不合理，营销策略跟不上，营销***滞后等等原因造成业绩上不去，却通通归罪到业务员头上，并对其进行体罚，美曰其名是塑造“狼性营销团队”，却遭到舆论和大众的一致谴责。

对业务人员的体罚行为现如今已经不是个别案例了，来看看还有那些变态的体罚吧：

2016年12月，南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场，体罚一些业绩未达标的女性业务人员，让她们跪在台上噼里啪啦的互扇耳光。

2016年8月11日上午，有江苏网友爆料称：溧阳某婚纱摄影店拖欠工资还体罚员工，要求男员工脱衣留***跑到广场上，女员工做200个深蹲。

2015年10月2日，郑东新区十几个人在围绕如意湖爬行，几乎每人的衬衣和裤子都磨破了，有人鲜血直流，旁边还有人监督。爬行人称，他们都是一家公司员工，由于没有完成销售任务，公司对他们进行体罚。

2016年7月，重庆乐尚装修公司的员工在朋友圈称，当周未完成业绩的员工被领导“奖励”众目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。据员工介绍，该方法系领导提倡，说生吃苦瓜，既不伤人身，又达到“吃苦思甜”的惩罚效果。

到此，以上就是小编对于南昌婚纱摄影前十名的问题就介绍到这了，希望介绍关于南昌婚纱摄影前十名的2点解答对大家有用。